PKN Orlen porozumiał się ze związkami

Spółka zaraportowała, iż udało jej się porozumieć ze związkami zawodowymi w sprawie dodatkowych odpraw dla pracowników wraz z rozwiązaniem umów o pracę. Jak podano, związane jest to z restrukturyzacją zatrudnienia związana z wprowadzeniem czterobrygadowego systemu organizacji czasu pracy.

Orlen ocenia, że kwoty odpraw będą przede wszystkim uzależnione od trybu rozwiązania umowy o pracę, wysokości wynagrodzenia, a także od stażu. Ich maksymalna wysokość wyniesie 95 tys. zł. Dodajmy, że porozumienie ma wejść w życie po zatwierdzeniu przez zarząd PKN Orlen, a także przez odpowiednie organy związkowe.

Nowy system pracy ma umożliwić optymalizację zatrudnienia i ujednolicić zasady pracy w całej Grupie. Zgodnie z zamiarami, restrukturyzacja zatrudnienia ma objąć około 200 osób.

Jak podaje PAP, nie wszystko jest jednak jeszcze do końca ustalone. Związki nie zgadzają się bowiem na wprowadzenie systemu czterobrygadowego. Obawiają się oni, że zmiana z systemu pięciobrygadowego będzie polegać na wstrzymaniu od 2015 roku przyjęć nowych pracowników w miejsce tych, którzy odchodzą na emeryturę. To miałoby finalnie oznaczać redukcję zatrudnienia nawet o jedną piątą.

W kontekście Orlenu warto również dodać, że Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie łotewskiej SIA Balin Energy, podmiotu z Grupy Orlen, zdecydowało o likwidacji spółki z dniem 15 grudnia. Jak podano, w czasie trzech dni ma zostać złożony wniosek o wykreślenie z rejestru podmiotów gospodarczych Republiki Lotwy. SIA Balin Energy trudniło się poszukiwaniem i rozpoznawaniem węglowodorów w łotewskiej strefie ekonomicznej Morza Bałtyckiego.

Jacek Jarosz